I. INTRODUCTION GÉNÉRALE À LA LÉGISLATION SOCIALE
1. ORIGINE DE LA LÉGISLATION SOCIALE
La législation sociale apparaît en Europe vers la fin du XIXe siècle, à la suite des abus sociaux et économiques liés au libéralisme et à la révolution industrielle.
À cette époque, les employeurs cherchaient surtout à augmenter leurs profits. Les travailleurs avaient peu de protection et de mauvaises conditions de travail. Ils étaient parfois obligés de travailler pendant de longues heures, avec de faibles salaires et dans des conditions difficiles. Même les femmes et les enfants travaillaient dans des conditions pénibles.
Cette situation a provoqué des revendications et des mouvements de travailleurs. Les autorités ont progressivement adopté des lois pour protéger les travailleurs et améliorer leurs conditions de vie.
2. LES BRANCHES DE LA LÉGISLATION SOCIALE
La législation sociale comprend principalement deux grandes branches :
- Le droit du travail ;
- Le droit de la sécurité sociale.
3. LE DROIT DU TRAVAIL
Le droit du travail est l’ensemble des règles légales et réglementaires qui organisent les rapports entre les employeurs et les travailleurs.
Il cherche notamment à protéger les intérêts des travailleurs et des employeurs.
Ces rapports sont définis par le contrat de travail, qui doit tenir compte des règles du Code du travail et des conventions collectives.
Le droit du travail concerne également les conditions de travail, la formation professionnelle, les relations entre travailleurs et employeurs, l’administration du travail et les organisations professionnelles et syndicales.
4. LE DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
Contrairement au droit du travail, qui organise principalement les relations entre employeur et employé, la sécurité sociale vise à protéger le travailleur et sa famille contre certains risques sociaux.
Elle permet d’apporter une protection lorsqu’une personne est confrontée à certains risques qui peuvent affecter ses conditions de vie.
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